Skip to content

Phone Email Linkedin
  • Home
  • Procespraktijk
  • Erfrecht & Erfbelasting
  • Zakelijke informatie
  • Actualiteiten
  • Brochures
  • Contact
  • Home
  • Procespraktijk
  • Erfrecht & Erfbelasting
  • Zakelijke informatie
  • Actualiteiten
  • Brochures
  • Contact
Aandeelhoudersvergadering begon te vroeg – besluit vernietigbaar

Aandeelhoudersvergadering begon te vroeg – besluit vernietigbaar

Byadmin juli 2, 2025

Op een aandeelhoudersvergadering staat een statutenwijziging geagendeerd. Maar voordat de aandeelhouders aanwezig zijn, neemt één aandeelhouder al dit besluit. Is dit besluit nu vernietigbaar of van rechtswege nietig?

Vier broers waren

Read More Aandeelhoudersvergadering begon te vroeg – besluit vernietigbaarContinue

Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest

Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeest

Byadmin juli 2, 2025

Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was

Read More Geen ontslag op staande voet voor cocaïnegebruik op bedrijfsfeestContinue

Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer

Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemer

Byadmin juni 26, 2025

Een werknemer valt tijdens haar werkzaamheden van een trap en houdt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daarbij oploopt. Ze had zelf beter moeten uitkijken, vindt de kantonrechter.

Een vrouw werkt als huishoudelijke hulp in de

Read More Werkgever niet aansprakelijk voor val van de trap door werknemerContinue

Geen vervangende toestemming voor verhoging kantoorwerkdagen

Geen vervangende toestemming voor verhoging kantoorwerkdagen

Byadmin juni 25, 2025

Een bedrijf wil haar werknemers verplichten drie in plaats van twee dagen op kantoor te werken. De OR heeft instemming geweigerd. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam weigert in deze zaak vervangende toestemming te geven.

Sinds de

Read More Geen vervangende toestemming voor verhoging kantoorwerkdagenContinue

Vergoeding overlast windmolens niet onvoorwaardelijk

Vergoeding overlast windmolens niet onvoorwaardelijk

Byadmin juni 25, 2025

Een exploitant van een windpark belooft een omwonende tijdens een huisbezoek een vergoeding van € 2.500 per jaar vanwege overlast. De voorwaarden bij die vergoeding worden later aan de man bekendgemaakt. De man vindt dat deze voorwaarden voor

Read More Vergoeding overlast windmolens niet onvoorwaardelijkContinue

Spreker hoeft honorarium niet terug te betalen ook al was zijn lezing niet perfect

Spreker hoeft honorarium niet terug te betalen ook al was zijn lezing niet perfect

Byadmin juni 18, 2025

Een man houdt een lezing – maar de organisatie die hem daarvoor contracteerde is er niet tevreden over. Er waren wat schoonheidsfoutjes maar dat is te weinig om te overeenkomst te ontbinden, oordeelt de kantonrechter.

Een man wordt gevraagd een

Read More Spreker hoeft honorarium niet terug te betalen ook al was zijn lezing niet perfectContinue

Na ontbinding stichting moet de administratie zeven jaar worden bewaard

Na ontbinding stichting moet de administratie zeven jaar worden bewaard

Byadmin juni 18, 2025

Als het doel van een stichting is bereikt, of niet meer kan worden bereikt, kan de stichting worden ontbonden. Wel moet een bewaarder van de boeken en bescheiden worden benoemd.

Een bestuurder dient bij de rechtbank Rotterdam het verzoek in om de

Read More Na ontbinding stichting moet de administratie zeven jaar worden bewaardContinue

Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegd

Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegd

Byadmin juni 18, 2025

Een onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, maar daar moeten dan wel aanknopingspunten voor zijn.

Een man is voor bepaalde tijd in dienst bij een diervoederbedrijf. Ongeveer drie maanden

Read More Nieuwe arbeidsovereenkomst is niet opgezegdContinue

Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan

Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaan

Byadmin juni 11, 2025

Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt? Volgens de kantonrechter ging deze werkgever daarin te ver.

Een leerling-verpleegkundige komt voor het laatste

Read More Ontbindende voorwaarde bij arbeidsovereenkomst niet altijd toegestaanContinue

Geen persoonlijk verwijt voor bestuurder bij verdwijnen lease-auto

Geen persoonlijk verwijt voor bestuurder bij verdwijnen lease-auto

Byadmin juni 11, 2025

Een bedrijf betaalt de leasetermijnen voor de lease van een auto niet. Het autoleasebedrijf wil de auto terug en spreekt de enige bestuurder van het bedrijf hierop aan. Zij blijkt in hoger beroep echter niets te weten van een leaseovereenkomst.

Een

Read More Geen persoonlijk verwijt voor bestuurder bij verdwijnen lease-autoContinue

Page navigation

Previous PagePrevious 1 … 7 8 9 10 11 … 33 Next PageNext

Heerlen

Hoofdkantoor:
Oliemolenstraat 60
6416 CB Heerlen

Amsterdam

Externe bespreeklocatie:
Keizersgracht 620-II
1017 ER Amsterdam

Contact

T : 085-773 7673
E : info@zdadvocaten.nl

© 2026 Zaalberg & Van Dolder Advocaten | Disclaimer