Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een
