In sommige gevallen kan een bestuurder persoonlijk aansprakelijk zijn als een BV schulden nalaat. In deze zaak was dat niet zo, oordeelt de rechtbank Rotterdam.

Een man leent aan een bedrijf € 100.000 voor een investering in een vastgoedproject

Een exploitant van een camping ontruimt met geweld een woonwagen omdat huurkooptermijnen niet worden voldaan. De bewoner heeft recht op schadevergoeding, aldus de rechtbank Overijssel in deze uitspraak.

Een vrouw sluit een huurkoopovereenkomst met

Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.

Een werknemer is al een paar jaar in dienst bij een bedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst is een

Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht.

Een vrouw werkt als teamleider bij een BV, voor 40 uur

Een vrouw stelt dat haar ex-echtgenoot zonder haar toestemming een bedrag van ongeveer € 28.000 van haar bankrekening naar zijn eigen rekening heeft overgemaakt. Volgens de man klopt dat niet: hij zegt dat de vrouw het bedrag zelf heeft

Een man sluit in een vestiging van een elektronicawinkel met een klant een overeenkomst voor de levering van energie. In het ‘Tariefblad’ staan regels over te late betaling: eerst komt een herinnering, dan volgt een aanmaning (die kost € 15) en

Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de

Twee mannen en een vrouw wonen in studio’s die zij huren via een organisatie in de geestelijke gezondheidszorg. Zij hebben alle drie een gecombineerde begeleidings- en huurovereenkomst: de organisatie biedt woonbegeleiding en verhuurt in dat kader

Een drankenleverancier en een voormalig horecaondernemer hebben een conflict over een sponsorovereenkomst. In deze overeenkomst staat dat de horecaondernemer sponsorbedragen ontvangt van de leverancier in ruil voor exclusieve drankafname. Als de

Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.

De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een