Een opdrachtgever laat een businessplan, aangeleverd door een consultancybureau, beoordelen door ChatGPT. Die maakt er gehakt van. Maar van de beoordeling van ChatGPT klopt eigenlijk niets.
Een consultancybureau wordt door een vennootschap gevraagd
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Een vrouw treedt op 39-jarige leeftijd in dienst bij een
Kopers van een penthouse vinden dat zij recht hebben op twee aparte parkeerplaatsen, terwijl zij een parkeerplek met een parkeerlift hebben gekregen. Ze hebben hierover alleen te laat geklaagd. Hun vorderingen worden afgewezen.
De man en vrouw
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat
Een aannemer wil dat een klant openstaande facturen betaalt voor de bouw van een bedrijfsruimte. Die opdrachtgever weigert volledig te betalen en beroept zich op verrekening met schade. Volgens hem voldoet het pand niet omdat het onvoldoende kan
Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Een man heeft een hond die bij zijn moeder in Portugal verblijft. Als de hond op
Een echtpaar had een mooie reis geboekt naar Curaçao maar betaalde deze niet, ook niet na herinneringen. Toch mocht de reisorganisator de reis niet zomaar annuleren.
Een echtpaar boekt via een vakantiewebsite een pakketreis naar
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De
In een recente uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden staat de vraag centraal of partijen al een overeenkomst hebben gesloten, of dat er nog sprake is van onderhandelingen. Ook kijkt het hof naar de vraag of één partij de
