Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.

Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij

Een aanbieder van online kansspelen moet een deel van de gokverliezen van een speler vergoeden als de aanbieder niet op tijd ingrijpt bij risicovol speelgedrag. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in een recente uitspraak.

Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de

Een vrouw verduistert veel geld van haar werkgever. Die wil dat terug en spreekt ook haar man aan. Die heeft immers geprofiteerd van het vele geld waarover het echtpaar beschikte. De voorzieningenrechter veroordeelt beide tot een voorschot voor de

Graag introduceren wij onze nieuwe medewerkster bij u: Michelle.

Michelle is sinds 23 juni onderdeel van ons kantoor. Zij is een kersverse juridische arbeidskracht, maar met een ongelofelijke juridische kennis, waanzinnige adviesvaardigheden en ze

Wie een online aankoop annuleert, heeft in beginsel recht op terugbetaling van het aankoopbedrag. Maar dat geldt niet als de verkoper kan aantonen dat het product toch is afgeleverd, niet is teruggestuurd en geen tegenbewijs wordt geleverd. Dat

Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.

Een man werkt als timmerman, op basis van een oproepovereenkomst. Hij werkt er bijna een

Wie geld van een ander te vorderen heeft, moet dit goed onderbouwen. Alleen verwijzen naar een WhatsApp-bericht is onvoldoende, concludeert de kantonrechter in deze zaak.

Een man stelt dat hij werkzaamheden heeft uitgevoerd voor een vennootschap.

Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.

Een

Een chauffeur is ruim zes maanden in dienst als hij op staande voet wordt ontslagen. De reden: hij zou veelvuldig te laat op het werk komen. De chauffeur verzoekt de kantonrechter (rechtbank Rotterdam) deze opzegging terug te draaien.

Opmerkelijk