Waarom bonussen voor leidinggevenden falen
Bonusregelingen doen niet wat ze moeten doen. Ze roepen weerstand op. Men zegt dat ze niet werken. Weg ermee. Waarom is dat? Omdat bonusregelingen worden neergezet als ‘motivatie-instrument’, terwijl ze daar juist niet goed (niet effectief) in zijn. Met een bonusregeling bedoel ik in dit verband de ‘klassieke bonusregeling’, waarbij een bedrag in het vooruitzicht…